企业核心竞争力是企业获得持续竞争优势的基础，而企业文化则是实现企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。不断提高员工的创新热情和业务技术素质，调动员工的劳动生产积极性，是企业文化建设要始终坚持的原则
在金融危机肆虐、市场经济竞争激烈的年代，企业要生存和发展，必须依靠自身的核心竞争力。企业核心竞争力是企业获得持续竞争优势的基础，而企业文化则是实现企业核心竞争力可持续发展的动力源泉，对于全力实施“保增长、促内需、调结构”，积极应对金融危机，实现经济转型升级的战略，全面实践科学发展观活动都具有重要的现实意义。
　　一、企业文化建设要注重理论启迪和灌输教育。首先，靠“理论”启迪引导员工。在当前，就是要深入开展学习实践科学发展观活动，用党的创新理论成果武装企业员工的头脑，使企业员工进一步深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更好地把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个方面。以社会主义、爱国主义、集体主义的价值取向、道德观念、行为规范和企业精神来激励和调动企业员工的积极性、主动性和创造性，不断提升企业的竞争力，促进企业的持续健康发展。其次，靠“灌输”教育员工。面对新时期、新任务，如何教育、启迪和引导员工树立正确的理想信念，是每一个企业党组织肩负的责任和面临的新课题。企业员工的思想阵地，如果党的组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对员工的“灌输”教育，仍然是企业文化建设中必不可少的一环。在当前，就是要组织企业员工大力开展学习实践科学发展观活动，并以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实抓好学习实践活动，确保学习实践活动取得实实在在的效果，从而促进企业在抵御金融危机的风潮中实现又好又快发展。
　　二、加强企业文化建设，在企业员工中大力推进社会主义核心价值体系建设。企业文化要围绕社会主义核心价值体系来建设，要以符合企业特色并服务于企业发展战略的价值观来构建，通过建设企业文化，为企业员工营造和谐、健康、活泼的工作和生活氛围，使广大员工牢固树立热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱工作、热爱生活的正确的世界观、人生观和价值观；要教育和引导企业员工深刻认识到个人、企业和国家的关系，培养员工爱岗敬业、勇于奉献、艰苦奋斗的爱国主义和集体主义精神，培育有文化特色，体现出强烈现代文明奋进的企业精神；要教育和引导企业员工把个人理想融入到全国人民的共同理想当中，把个人的奋斗融入到为社会主义现代化建设事业的奋斗当中，为企业的长期、全面、协调、稳健发展奠定思想和认识基础。
　　三、企业文化建设要积极实施“以人为本”的管理理念，推进企业不断创新。企业文化建设只有围绕企业的生产经营管理才有生命力，只有渗透到企业生产经营管理的各个环节才能发挥优势，只有选准载体，用丰富的活动鼓舞人、用企业员工喜闻乐见的形式寓教于乐，才能真正收到实效。因此，找准企业文化建设服从服务于企业生产经营管理工作的切入点和结合点，不断提高员工的创新热情和业务技术素质，调动员工的劳动生产积极性，是企业文化建设要始终坚持的原则。
　　所以，企业文化建设要以实施“人才强企战略”为推手，不断推进企业创新；要以人为本，融入现代企业人本管理的思想，提高企业员工的整体素质，推动企业又好又快发展；要以先进的理念去引导经营和管理工作，培养企业员工的现代意识、市场意识、人才意识、创新意识、竞争意识、公平意识和发展意识；要立足企业的创新，通过企业文化建设的不断创新，通过以观念更新为先导来创新思路、创新举措，使企业进入决策现代化、管理制度化、操作规范化和行为高效化的良好运行轨道，不断提高企业的生存能力、竞争能力和发展能力。
　　四、企业文化建设要为夯实道德基础服务。道德是社会和谐的基石。一个社会是否和谐、一个国家是否长治久安，很大程度上取决于国民的思想道德素质，没有良好的公民道德和行为规范，和谐社会是无法实现的。因此，企业要通过卓有成效的企业文化建设，在企业员工中建立与和谐社会相适应的社会主义道德体系，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，通过夯实企业员工的道德基础，在企业员工中倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养良好的道德品质和文明风尚；在企业员工中大力倡导社会公德，引导企业员工文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法；在企业员工中大力加强职业道德建设，要提倡尊重人、理解人、关心人，形成热爱企业、热爱集体、热心公益、扶贫帮困、团结互助、平等友爱、共同前进的企业文化氛围，促进人的全面发展。